Spitex 2024 und darüber hinaus
Wer die Spitex-Branche beobachtet, stellt fest: Es gibt immer mehr Zusammenschlüsse. Im Moment geht der Trend in Richtung vertikale Integration, d.h. es gibt zahlreiche Zusammenschlüsse mit Heimen bzw. Heimgruppen (Bern, Luzern, Uri). Es fällt auf, dass es solche Zusammenschlüsse auch auf kantonaler Verbandsebene gibt (Aargau, Graubünden).
Medikamenten-Management auf das nächste Level gebracht
Die Spitex Region Bülach hat in Zusammenarbeit mit Lifestage Solutions AG das Medikamenten-Management nachhaltig verbessert. Ausschlaggebend war eine Zunahme von CIRS-Fällen. «Die Analyse der Fälle hat gezeigt, dass viele Prozesse elektronisch abgebildet werden können. Durch die Umsetzung konnte...
Flying Nurses bei Spitex Linth
Die Spitex Linth arbeitet nach dem Flying-Nurse-Prinzip: Die Mitarbeitenden gehen direkt von ihrem Wohnsitz aus zu den Klientinnen und Klienten. Niemand muss zuerst zum Stützpunkt. «So gewinnen alle wertvolle Familienzeit am Morgen, niemand verliert unnötige Zeit für den Arbeitsweg», sagt Christine Schnyder, Geschäftsleiterin der Spitex Linth.
Mit Fehlern konstruktiv umgehen
Und warum CIRS die Patientensicherheit bei Spitex-Organisationen deutlich erhöhen kann. Diese Episode wurde unterstützt durch new-win Software Solutions. Seit über 20 Jahren sind wir Ihr vertrauenswürdiger Software-Partner für ein effizientes CIRS-Meldesystem. Gast: Pia Küttel, Fachbereichsleiterin...
Ambulante psychiatrische Pflege gewinnt an Bedeutung
Und warum Spitex-Organisationen diesen Bereich besonders sorgfältig aufstellen sollen. Gast: Maurizio Rutishauser, Teamleiter Psychosoziale Pflege, Pflegefachmann HF Psychiatrie und Sozialarbeiter FH, Spitex Mittleres TösstalHost: Jennifer Kummli,Gründerin und Inhaberin Betternursing Die...
Gleichlange Spiesse im Kanton Thurgau
2022 präsentierte der Regierungsrat des Kantons Thurgau den Grundlagenbericht Zukunft Spitexlandschaft Kanton Thurgau. Zwei Jahre später interessiert, wie weit die Empfehlungen der Arbeitsgruppe umgesetzt worden sind. Dazu haben wir Angela Honegger, Geschäftsführerin von Spitex Kanton Thurgau, Marcel...
Es läuft gut bei Perigon
Moderne Mitarbeiterführung heisst, zukunftsorientierte Strategien und Merkmale erfolgreich miteinander zu verbinden. Diese umfassen unter anderem das sog. People Management, wertebasiertes Auftreten, emotionale Intelligenz, Engagement sowie gemeinsame Konsensbildung. Der Chef soll nicht mehr als Boss auftreten, sondern als Coach.
Nicht mehr bewilligungspflichtiger Personalverleih
Die von privaten Spitex-Organisationen in den Bereichen Hauswirtschaft und Betreuung erbrachten Dienstleistungen wurden von den kantonalen Arbeitsämtern in den vergangenen Jahren fast ausnahmslos als bewilligungspflichtiger Personalverleih qualifiziert. Dagegen setzte sich eine private Spitex-Organisation zur Wehr und nun verwarf das Kantonsgericht Basel-Landschaft die Bewilligungspflicht.
Umgang mit aggressivem Verhalten von Menschen mit Demenz
Und warum Spitex-Organisationen intensiv in ihre Führungskultur investieren sollten. Gast: Dr. Angela Schnelli, Leiterin Fachstelle Spitexentwicklung des Spitex Verbands Kanton Thurgau, Leitung Pflegeentwicklung Genossenschaft Alterszentrum Kreuzlingen, Präsidentin Alzheimer SG/AR/AI Host: Jennifer...
Strategische Gremien gewinnen an Bedeutung
Strategische Gremien gewinnen an Bedeutung. Was früher gang und gäbe war, geht heute nicht mehr. Statt Klüngel ist Fachkompetenz gefragt. Das strategische Organ einer Spitex muss vielfältigeren Anforderungen genügen. In Zeiten, wo sich die Geschäftsleitungen die Klinke in die Hand geben, wo massive...
Fachkräftemangel in der Schweiz: Eine globale Herausforderung
Der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung, nicht nur in der Schweiz und nicht nur im Pflegebereich. Es braucht einen umfassenden Wandel. Und zwar gleichzeitig auf der organisatorischen, der gesundheitspolitischen und gesellschaftlichen Ebene. Referentin: Marianne Pfister, Co-Geschäftsführerin Spitex SchweizReferat: Der Fachkräftemangel bleibt – was nun?
Massnahmen gegen den Fachkräftemangel in der Spitex-Branche
Es gibt vier mögliche Lösungsansätze für Spitex-Organisationen, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken: Digitale Lösungen müssen forciert und die Attraktivität der Arbeit muss gesteigert werden. Zudem sind auf dem Arbeitsmarkt neue Zielgruppen zu definieren und die psychologische Sicherheit muss besser werden.
Wie viel Assistenz und Autonomie im Spitex-Alltag? Das neue Betriebsmodell von Spitex Zürich
Spitex Zürich ist aus zwei unterschiedlichen Spitex-Organisationen entstanden. Im Zuge des Zusammengehens wurde ein neues Betriebsmodell entwickelt. Dieses unterstützt die Personalgewinnung in den drei Bereichen Personal halten, Arbeitsmöglichkeiten für (alle) Lebensbereiche schaffen sowie die Möglichkeit, intern zu wechseln.
Pflegende Angehörige - nachhaltige Personalressource für Spitex-Organisationen
Pflegende Angehörige spielen eine ambivalente Rolle im Gesundheits- und Sozialsystem. Sie werden als wertvolle Ressource angesehen, die oft unbezahlt und unsichtbar ihre Liebsten pflegen. In der Vergangenheit hat es verschiedene Konzeptwechsel gegeben, die aktuellen Herausforderungen sind zahlreich.
Pflegenden Angehörige: Chancen, Möglichkeiten – Grenzen, Risiken
AsFam ist eine Organisation, die pflegende Angehörige anstellt. So haben wir eine einzigartige Perspektive auf die Herausforderungen, Chancen und Risiken dieser Beschäftigungsform. Unsere Unternehmensentwicklung war steinig. Doch heute beschäftigen wir 65 diplomierte Pflegefachpersonen und über 700 pflegende Angehörige.
«Ich würde sofort bei einer Spitex arbeiten»
Hanna Scheuring ist Leiterin des Bernhard Theaters Zürich, Regisseurin – und Schauspielerin. In der mit dem Prix Walo 2024 ausgezeichneten Spitex-Komödie «2 Engel für Harry» spielt sie eine der beiden Spitex-Fachfrau. An der Fachtagung Zukunft: Spitex hat sie sich für ein Interview zur Verfügung gestellt.
SHIP statt Fax: Daten automatisiert sicher übermitteln
SHIP vereinfacht das Schweizer Gesundheitswesen und stellt sicher, dass alle Beteiligten zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Informationen haben. Das System ist bei ersten Spitälern im Einsatz mit gutem Erfolg. Im Herbst soll SHIP auch in der Spitex-Welt eingesetzt werden. Die notwendigen Integrationen in die Spitex-Software ist bei einigen Anbietern weitgehend abgeschlossen.
Integrierte Versorgung 2.0: Welche Rolle soll die Spitex spielen?
Es gibt unterschiedliche Begrifflichkeiten, was «integrierte Versorgung» ist. Wichtig ist ein klares Rollenverständnis. Im Verbund mit anderen Leistungserbringern hat die Spitex eine besondere Rolle: Als einzige Institution ist sie bei den Kundinnen und Kunden zu Hause und kann durch diese besondere Nähe Veränderungen am raschesten erkennen.
Integrierte Versorgung umgesetzt
Die Spitex Bern setzt auf integrierte Versorgung und arbeitet neu unter gemeinsamen Holdingdach mit der Domicil Bern AG zusammen. So entsteht eine Organisation, welche ambulante und stationäre Leistungen für Menschen im Alter aus einer Hand anbietet. Das Zusammenwachsen und dem Holdingdach der Concara Holding AG ist anspruchsvoll.
Integrierte Versorgung – Perspektive eine Managed Care Organisation
PonteNet ist ein Bindeglied zwischen Ärztenetzwerken und Krankenversicherern. Die Umfrage bei den Hausarztpraxen zeigt, dass die Zusammenarbeit mit Spitex-Organisationen insgesamt als gut bis sehr gut eingestuft wird. Es gibt Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation und der Digitalisierung. Referent:...
