Zukunft Spitex: Zwischen politischem Einfluss und digitalem Wandel
Rund 160 Top-Kader aus Spitex und Industrie trafen sich in Olten zur diesjährigen Fachtagung Zukunft: Spitex. Die Fachtagung - sie war erneut ausverkauft - zeigte ein Spannungsfeld, das die Branche prägt: steigender Druck, komplexere Versorgung und gleichzeitig grosse Erwartungen an Digitalisierung und Zusammenarbeit.
Zentrale Herausforderungen der Spitex-Organisationen
Im Rahmen der Fachtagung Zukunft: Spitex führten die Organisatoren eine Umfrage unter den anwesenden Spitex-Top-Kadern durch. Es galt Themen zu priorisieren, die als die grösste Herausforderung wahrgenommen werden. Die Themen waren zuvor in einem Sounding-Board unter ausgewählten Spitex-Top-Kadern entwickelt und verifiziert worden.
Mit am Tisch statt auf der Speisekarte
Politik entscheidet über die Rahmenbedingungen der ambulanten Pflege. Doch wer glaubt, Einfluss entstehe erst im Bundeshaus, unterschätzt den politischen Prozess. Patrick Imhof, Leiter Politik, Spitex Schweiz, zeigte in seinem Referat, weshalb Spitex-Organisationen auf allen Ebenen präsent sein müssen – und warum Lobbying kein Makel, sondern eine demokratische Notwendigkeit ist.
Zwei Pflegeprofis machen Gesundheitspolitik
Sie arbeiten weiterhin in der Schule und am Bett, lesen nachts Dossiers und debattieren tagsüber im Nationalrat: Farah Rumy und Patrick Hässig bringen Pflegepraxis direkt in die Bundespolitik. An der Fachtagung Zukunft: Spitex sprechen sie über Milizparlament, DigiSante, das elektronische Gesundheitsdossier,...
Warum Spitex-Mitarbeitende dreimal häufiger fehlen
Spitex-Mitarbeitende fehlen im Schnitt deutlich häufiger als andere Erwerbstätige. Simon Michel ging mit seiner wissenschaftlichen Arbeit aus der Praxis der Frage nach, warum das so ist – und vor allem, wo Organisationen konkret ansetzen können. Die Resultate zeigen: Gesundheitsverhalten, Unternehmenskultur und Führungsverhalten sind entscheidende Hebel.
Neuroleadership in der Spitex
Personalmangel, Zeitdruck, hohe Verantwortung: Der Spitex-Alltag fordert Mitarbeitende täglich stark. Sabrina Bürgi, Leitung Kerndienste, RegioSpitex Limmattal, ausgebildete Pflegefachfrau und Wundexpertin, zeigt auf, wie Neuroleadership helfen kann, Unternehmenskultur und Zufriedenheit zu stärken – nicht mit mehr Ressourcen, sondern mit bewusster Führung.
Infoscreens allein reichen nicht
Mehr Sichtbarkeit führt nicht automatisch zu besserer interner Kommunikation. Eine Untersuchung von Andrea Marijanovic, Social Media Managerin bei Spitex Zürich. zeigt, worauf es wirklich ankommt: Relevanz, Klarheit und Nähe zum Arbeitsalltag.Andrea Marijanovic kennt die Praxis aus erster Hand. Nach...
Vernetzung statt Gatekeeping
Die klassische Steuerung über einzelne Zugänge stösst an ihre Grenzen. Sanjay Singh, Leiter Leistungen, Produkte & Health Services, Mitglied der Konzernleitung, CSS Versicherungen, zeigt auf, weshalb integrierte Netzwerke an Bedeutung gewinnen und welche konkreten Modelle bereits erprobt werden.
Wie die Zentralschweiz Versorgung neu zusammendenkt
Die Gesundheitsversorgung endet nicht an Kantonsgrenzen. Dr. iur. Michaela Tschuor, Regierungspräsidentin Kanton Luzern, Vorsteherin des Gesundheits- und Sozialdepartements zeigte auf, wie die Zentralschweiz Spitalplanung, Kindermedizin, Digitalisierung und integrierte Versorgung regionaler denken will.
Digitalisierung soll Alltagsprobleme lösen
Nicht jede Spitex braucht zuerst eine grosse Strategie, um digitaler zu werden. An der Fachtagung zeigte Lena Saira Dick, Geschäftsleiterin von Spitex Grenchen, wie sich konkrete Probleme im Alltag Schritt für Schritt lösen lassen. Ihr Referat führte bewusst zurück an die Basis. Dorthin, wo Medienbrüche,...
Digitalisierung braucht Menschen, nicht nur Systeme
Wer über digitale Transformation spricht, spricht oft zuerst über Tools, künstliche Intelligenz oder Automatisierung. Corinne Spirig, die heute in einem interdisziplinären Netzwerk für Digitalisierung und Transformation arbeitet, setzte an der Fachtagung einen anderen Fokus. Ihr Referat richtete den Blick auf die Menschen, die Digitalisierung im Alltag tragen müssen.
«Fünf Empfehlungen für eine bessere Spitex-Praxis»
Und warum weniger oft mehr ist. Gast: Christine Reichert, Pflegeexpertin APN-CH Spitex Zürich, und Anina Cadruvi, Pflegeexpertin APN Spitex ChurHost: Jennifer Kummli, Gründerin und Inhaberin Better Nursing Was braucht gute Spitex-Pflege wirklich? Und wo passiert im Alltag Über-, Unter- oder Fehlversorgung?
Wundexpertin zwischen Küche, Stube und Systemgrenzen
Elisabeth Kohler-von Siebenthal begleitet seit über vier Jahrzehnten Menschen mit chronischen Wunden – und weiss, dass Heilung weit über Verbandsmaterial und Leitlinien hinausgeht. Im häuslichen Umfeld der Klientinnen und Klienten wird Pflege zur Beziehungsarbeit, zur Detektivarbeit und manchmal auch zur Grenzerfahrung.
Wie digital ist die Spitex eigentlich?
Der Digital Health Report 2025/2026 zeigt den digitalen Fitnessgrad der verschiedenen Gesundheitsakteure. Die Spitex wird im Report auch berücksichtigt. Unter den sechs untersuchten Gruppen liegt die Spitex zusammen mit den Spitälern zwar auf dem 3. Platz. Der Wert beträgt bescheidene 4.6 auf einer Skala von 1-10.
Das System Pflegewegweiser als Antwort auf den Pflegenotstand?
Demografischer Wandel, steigende Kosten, Fachkräftemangel: Das Schweizer Pflegesystem steht unter Druck. Dr. Andreas Hellmann, Chief Medical Officer beim Pflegewegweiser, sieht in der strukturierten Anstellung pflegender Angehöriger ein Modell mit Zukunft. Allerdings müssen Qualität, Eignung und Kontrolle konsequent mitwachsen.
Politische Kontroverse über eine strukturelle Notwendigkeit
Oder warum das Schweizer Gesundheitswesen ohne pflegende Angehörige nicht mehr auskommt. Gast: Pascal Girardat, Unternehmensberater Bain & Company, Gründer Lifestage Solutions AG, Verwaltungsrat der Prica Pflege Zürich sowie der Prica Management AGHost: Martin Radtke, Co-Herausgeber Spitex-Drehscheibe Pascal...
Neuer Ansatz bei der Personalrekrutierung und -pflege
Kann die Pflege verändert werden? Alessia Schreper von WeNurse ist dezidiert der Meinung, dass dies möglich ist. Sie hat deshalb mit Simon Hodel die Herausforderung angenommen und ihr eigenes Unternehmen gegründet. WeNurse ist aber mehr als eine weitere Rekrutierungsplattform. So vermittelt das Unternehmen...
Skills sind die neue harte Währung auf dem Arbeitsmarkt!
Vor Jahren waren Stelleninserate eine Goldgrube für die Zeitungen (wie auch Immobilien- und Autoinserate). Diese Zeiten sind vorbei, die Inserate sind ins Internet abgewandert. Es wird vermutet, dass es in der Schweiz mittlerweile eine hohe dreistellige Anzahl an Stellenportalen gibt. Neben den grossen Plattformen wie jobs.
Pflegefinanzierung unter Druck: Wer steuert, wer kontrolliert – und wer trägt das Risiko?
Gemeinden zahlen einen wachsenden Teil der Pflegekosten, verfügen aber über geringe Steuerungs- und Kontrollmöglichkeiten. Ein Bericht der Gesundheitskonferenz Kanton Zürich (GeKoZH) hat einige Mängel im System aufgezeigt. Jörg Kündig, Präsident des Verbands Gemeindepräsidien Kanton Zürich...
«Die Spitex ist der Kitt, das verbindende Element»
Das Spitalzentrum Biel (SZB) hat einen Drittel der Spitex Biel-Bienne Regio AG übernommen. Die Beteiligung ist das Ergebnis eines längeren Strategieprozesses und zielt auf eine engere Verzahnung von ambulanter und stationärer Versorgung. Im Interview erläutert Dr. Christoph Napierala, Geschäftsführer...
