«Einsatzplanung ist eine der grössten Herausforderungen der Spitex-Arbeit»

«Kostengünstig arbeiten? Manchmal ist es einfach auch Glück», behauptet Beatrice Brenner, Betriebsleiterin bei der Spitex Region Müllheim. Doch wer genauer nachfragt, merkt schnell: Dieses Glück ist kein Zufall, es hat System. Konsequent werden die Mitarbeitenden dort eingesetzt, wo ihre Kompetenzen am besten zum Tragen kommen. Das macht auch betriebswirtschaftlich Sinn. Weil die Vollkosten der Spitex-Organisation […]

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«Spitex-Report bleibt das Herz»

Der Spitex-Report geht in der Plattform Spitex-Drehscheibe auf. Sie wird damit zum digitalen Hotspot der Spitex-Branche. Die Spitex-Drehscheibe verfolgt das Ziel, den Spitex-Top-Kadern sowie Interessierten relevante Informationen aufzubereiten und Services anzubieten, die den Alltag vereinfachen. «Im Spitex-Report habe ich immer wieder Ideen gefunden. Das war sehr hilfreich», sagt Heinz M. Schwyter.

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«Kernwerte bleiben unverändert»

Über fünf Jahre lang hat Martin Radtke den Spitex-Report aufgebaut. Nun geht der Spitex-Report in der Spitex-Drehscheibe auf. Und das Management wird mit Heinz M. Schwyter verbreitert. Was sind die Hintergründe? «Der Spitex-Report ist bereit für den nächsten Entwicklungsschritt. Er heisst Spitex-Drehscheibe», so Martin Radtke. Heinz M. Schwyter hat Martin Radtke interviewt. Warum wird der […]

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Mieterinnen und Mieter rufen die Spitex via Tablet

Im Rahmen eines Pilotprojekts in der Siedlung Erikastrasse mit 56 Wohnungen hat die Stiftung Alterswohnungen der Stadt Zürich SAW die Mieterinnen und Mieter mit einem Tablet ausgerüstet. «Mieterinnen und Mieter können Dienstleistungen der Spitex Zürich SAW direkt übers Tablet bestellen», erklärt Andreas Dreier, Bereichsleiter der SAW-Spitex und Geschäftsleitungsmitglied der SAW. «Wir verfolgen die Strategie, ältere […]

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«Hey Siri – welches ist die beste Spitex?»

Immer mehr Seniorinnen und Senioren nutzen das Internet, unabhängige Plattformen publizieren Vergleiche und Ranglisten von Institutionen und Spitex-Organisationen und Mitarbeitende bewerten den eigenen Arbeitgeber ungeniert und öffentlich: Zufriedene Mitarbeitende verteilen fünf Sterne, Unzufriedene bloss einen – und kommentieren meist deftig, wo nach ihrer Wahrnehmung der Schuh drückt. Gleichzeitig tobt der Kampf um die besten Fachkräfte.

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