Moderne Mitarbeiterführung heisst, zukunftsorientierte Strategien und Merkmale erfolgreich miteinander zu verbinden. Diese umfassen unter anderem das sog. People Management, wertebasiertes Auftreten, emotionale Intelligenz, Engagement sowie gemeinsame Konsensbildung. Der Chef soll nicht mehr als Boss auftreten, sondern als Coach. Er soll das Team befähigen, selbst Verantwortung zu übernehmen.
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Und warum Spitex-Organisationen intensiv in ihre Führungskultur investieren sollten. Gast: Dr. Angela Schnelli, Leiterin Fachstelle Spitexentwicklung des Spitex Verbands Kanton Thurgau, Leitung Pflegeentwicklung Genossenschaft Alterszentrum Kreuzlingen, Präsidentin Alzheimer SG/AR/AI Host: Jennifer Kummli,Gründerin und Inhaberin Betternursing Menschen mit Demenz...
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Strategische Gremien gewinnen an Bedeutung. Was früher gang und gäbe war, geht heute nicht mehr. Statt Klüngel ist Fachkompetenz gefragt. Das strategische Organ einer Spitex muss vielfältigeren Anforderungen genügen. In Zeiten, wo sich die Geschäftsleitungen die Klinke in die Hand geben, wo massive Verluste die Existenz der Spitex gefährden oder die Ansprüche immer mehr steigen, ist das...
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Hanna Scheuring ist Leiterin des Bernhard Theaters Zürich, Regisseurin – und Schauspielerin. In der mit dem Prix Walo 2024 ausgezeichneten Spitex-Komödie «2 Engel für Harry» spielt sie eine der beiden Spitex-Fachfrau. An der Fachtagung Zukunft: Spitex hat sie sich für ein Interview zur Verfügung gestellt.
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Spitex Schweiz lanciert mit «Gute Pflege heisst» eine neue Imagekampagne. Die Kampagne will gleichzeitig das Image der Spitex-Branche stärken und neue Mitarbeitende ansprechen. Das Berner Studio Thom Pfister hat die überraschende, farbenfrohe und Sujet starke Kampagne entwickelt. «Die Kampagne ist über mehrere Kanäle präsent und stellt sicher, dass sie wichtige Zielgruppen in...
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